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職位描述：
崗位職責：
1、定位于內部人力資源管理顧問，提供各類人力資源問題的解決思路，設計工作方案并參與組織實施；
2、定期對公司人力資源管理狀況開展組織診斷工作，定期組織開展人員盤點工作，不斷優化人員配置效率和人崗匹配效果；
3、及時掌握業務管理需求，優化公司部門架構和崗位設置，制定有效可行的評價措施和績效方案，促進業務管理提升；
4、完善人力資源職業發展管理，組織制定各項人力資源規劃，培養儲備人才梯隊，完善員工職業發展和能力培養機制；
5、完善集團化人力資源管控機制，梳理和明確管理授權機制和具體流程內容。
任職資格：
1、普通全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業；
2、具有3年以上人力資源咨詢經驗或實務管理經驗，熟悉組織診斷、績效提升、員工職業發展管理（任職資格、職級管理等）工作，能獨立開展人才梯隊建設規劃和實施；
3、熟悉國有投資公司人力資源管理特點者優先，具有業內知名投資機構從業經驗者優先；
4、工作積極，主動發現、思考、解決問題，具有主動學習的品質；
5、擅于表達，樂于溝通，具有臨時工作小組的組織協調經歷。