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1、參與制定品牌年度及月度銷售指標設定（1）組織對市場進行年度銷售預測，提供相關數(shù)據(jù)分析，并參與品牌年度、月度銷售計劃。（2）依據(jù)公司制定的銷售任務，按區(qū)域，店鋪，年度，月度進行目標分解。（3）日常督促并跟進各店鋪銷售任務達成情況并根據(jù)實際完成情況，調(diào)整營銷方案。2、跟進負責品牌門店銷售。（1）組織品牌店長月度例會，制定各店鋪以月度為單位的銷售策略和工作內(nèi)容，并監(jiān)督店長實施。（2）跟進商品銷售工作，協(xié)助財務部、商品專員與門店核對庫存及往來帳，并協(xié)助財務辦理相關財務事項。（3）與商品專員保持溝通，及時了解貨品分析結果，了解終端店鋪銷售狀況，依據(jù)庫存情況，競爭對手銷售動向向品牌經(jīng)理提出促銷及其他市場活動方案。（4）及時反饋商品暢銷、滯銷信息，提出促銷建議和具體促銷方案。3、組織直營終端管理工作。（1）負責向所轄品牌店長及時準確地傳達公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解并貫徹落實。（2）負責對所轄品牌店長工作業(yè)績進行考核。（3）負責所轄品牌門店鋪費用的控制和審核。（4）負責所轄品牌門店貨品管理，保證貨品盤點數(shù)據(jù)準確、真實性。（5）跟進新店拓展進度，完成開店人員儲備、培訓、商品、物料及各類活動準備工作，協(xié)助相關部門解決各類問題。（6）及時了解終端店鋪客戶投訴及售后服務情況。（7）落實終端規(guī)范化監(jiān)督、管理工作，不定期對終端管理規(guī)范化工作進行監(jiān)督、檢查，針對終端違反規(guī)定的行為進行糾正，對相關人員進行處罰。（8）保持與各商場店鋪樓層管理人員的工作協(xié)作和溝通，負責相關外聯(lián)工作。（9）協(xié)助人力資源部，選拔優(yōu)秀員工和管理人才，完善和強化銷售團隊。（10）了解員工動態(tài)，關心員工成長，提高團隊凝聚力。4、協(xié)助開展營銷培訓工作。（1）協(xié)助制定品牌門店人員培訓計劃，并組織實施。（2）參與營銷培訓計劃體系建設，組織相關培訓課程規(guī)劃、編寫及內(nèi)訓師選拔，培養(yǎng)。（3）定期安排直營部店鋪人員對商品、銷售、店鋪運營知識等進行終端管理培訓。（4）定期進行培訓效果評估，對培訓進行改進。5、制定和落實門店VIP客戶服務工作。（1）參與制定VIP客戶服務流程，并根據(jù)直營店實際操作反饋情況，提交調(diào)整方案。（2）監(jiān)督和管理店鋪VIP客戶服務工作執(zhí)行情況，保證VIP客戶服務工作質(zhì)量。（3）定期開展VIP客戶服務流程培訓工作，提高門店導購客服水平。（4）指導和督促各店鋪完成VIP客戶信息統(tǒng)計工作，保證VIP客戶信息的完整性和保密性。 （5）定期提交VIP客戶促銷方案，上報公司審批執(zhí)行。? ?? 年齡要求：25-35歲 職能類別：品牌經(jīng)理