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工作職責： 1、 人力資源： 1.1負責員工招聘活動（含面試）；各崗位招聘需求的申請；校園招聘；制定、執行與人力資源管理活動相關的各方面政策 ； 1.2負責分公司及分支機構員工工資、個稅及社保的計算、繳納、發放，財務對帳； 1.3負責推動分公司員工完成年度目標設定、年中回顧、年終溝通面談 ； 1.4負責分公司人員考勤，入職、轉崗、調任、離職等相關人力運營工作 ； 1.5負責處理和協助公司員工關系，包含解決勞動糾紛；員工溝通、離職面談等 ； 1.6負責配合組織，協調培訓工作在所在公司的開展 ； 1.7負責人事/薪資/行政等檔案記錄及存放，準確有效的管理公司人力資源系統 ； 1.8負責協調公司內外人際關系，向公司高層提出處理人力相關解決方案，協同本部門員工工作 1.9負責配合部門領導進行其他地區分公司籌建工作或部門安排其他人力資源相關工作 2、 行政管理 ： 2.1負責制定、執行與行政管理工作相關的各方面政策、制度及標準流程 2.2負責采購項目 2.3負責督職場裝修采購流程的標準運作 2.4負責分公司行政事務管理，確保辦公室正確安全有效的運作 2.5配合部門領導進行其他地區分公司籌建工作或部門安排其他行政管理相關工作 3、 其它 3.1分支機構籌建：設立申請文件準備、人員招聘、選址裝修等、開業申請文件準備 3.2協助總公司IT運營部，對分公司員工IT設備等日常運營維護提供有力支持 3.3 協助總公司合規部，對分公司日常合規運營管理給予指導支持 4、 共同職責：按公司發展計劃，制定合理切實的人力資源及行政計劃、預算，并監督控制經費的使用 任職要求： 1. 教育、培訓、證書或者資質： 管理學相關專業專科或以上學歷 2. 工作經驗： 6年以上保險行業 HR工作經驗者優先 3. 技能和知識： 熟悉相關國家法律法規 了解保險行業基本情況 精通人力資源管理知識，熟悉全面人力資源管理流程 熟悉國家勞動法令法規 4. 關鍵能力： 良好的溝通能力和團隊精神 具有較強的主動性和執行力，工作認真細致，原則性強 較強的全局觀和分析判斷能力 具有責任心、團隊意識、服務意識和良好的職業操守