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崗位職責：1、招聘：辦公室及終端人員的梯隊建設，獨立完成人才招聘工作；2、薪酬績效：每月考勤審核、薪酬核算和各類人力報表的制作，績效管理工作，跟進各部門員工的績效情況，包括月度/年度績效考核、績效跟進分析、日常績效溝通及面談；3、勞動關系：風險防范及處理，社保及入離轉調手續(xù)辦理；4、規(guī)章制度：負責完善各項規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行落地；5、員工關系：組織開展員工活動，文化宣導和融合；6、行政：負責員工的檔案管理及分公司的后勤保障支持。任職資格：1、大專及以上學歷；2、3年及以上人力工作經(jīng)驗，具有招聘，薪酬績效模塊的操作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、能夠熟練使用excel 、word辦公軟件；4、具備較好的溝通與表達能力、責任心強。 職能類別：人事主管