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崗位職責： 1.人力資源規劃與人員配置： 根據公司的發展戰略、人力政策及業務經營計劃，與業務部門協同溝通，負責擬定、推動執行和落地所在部門的人力資源規劃。 2.組織文化制度的推動落地： 根據組織文化制度要求，負責所在業務單元宣貫與落地推行各項文化制度，和團隊文化建設，實現公司文化落地。 3.人才培養與發展： 根據人力資源規劃，通過組織人才盤點、識別關鍵人才，結合員工發展需要，建立賦能與培養機制。 4.績效與薪酬： 根據人力資源薪酬管理制度、績效管理制度，負責薪酬體系、績效體系在業務部門的落地實施。 5.干部管理： 根據公司的干部管理要求，負責所在業務領域的干部管理及落地（包括干部的培養、任命、后備干部的儲備等）。 任職要求： 1.本科及以上學歷，三年以上HRBP相關經驗； 2.至少有兩個HR（OD/TD最優）模塊的豐富實踐經驗； 3.招聘能力強，有0-1的團隊高端人才引進經驗。