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工作職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)研究制定人事管理等相關(guān)制度與規(guī)定，編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置和人員編制管理等工作； （2）負(fù)責(zé)公司干部管理、干部監(jiān)督、干部選拔、培養(yǎng)和交流、輪崗、鍛煉等工作； （3）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司招聘管理工作，按照招聘管理權(quán)限組織本公司員工招聘工作； （4）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司教育培訓(xùn)工作；編制公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施； （5）負(fù)責(zé)公司干部隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)等工作，開展專業(yè)人才選拔推薦工作，專業(yè)序列聘任及職稱管理等； （6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)和維護(hù)； （7）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司員工管理相關(guān)工作，包括人事檔案管理、因私出國境管理、入離職等相關(guān)工作； （8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： （1）中共黨員； （2）5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有管理序列或高級(jí)專業(yè)序列的工作經(jīng)歷優(yōu)先； （3）掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容和流程，具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和執(zhí)行力； （4）熟悉國有企業(yè)干部管理政策及流程； （5）碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)金融類、工商管理、行政管理、法律、中文等相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀者可放寬至全日制本科學(xué)歷。