五月天天色_四虎在线观看_国产成人综合网_天天玩天天操天天射_欧美理论在线观看_逼逼av

●崗位職責(zé)： 1.招聘及培訓(xùn)管理： （1）組織開展項(xiàng)目公司年度人力資源調(diào)查與需求分析，審核各部門崗位配置與編制，根據(jù)工程節(jié)點(diǎn)、人員變動(dòng)等情況制定年度人力資源配置方案和招聘計(jì)劃。 （2）組織開展人員招聘工作，按權(quán)限推動(dòng)審批、入職。 （3）組織制定項(xiàng)目公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，組織參加上級單位各項(xiàng)培訓(xùn)課程。 2.員工績效薪酬管理： （4）定期組織公司所有員工的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等，形成績效考核結(jié)論，完成績效通報(bào)、提出獎(jiǎng)懲建議、績效考核結(jié)果應(yīng)用等，督促各部門和個(gè)人改進(jìn)績效，并建立公司內(nèi)部績效檔案。 （5）負(fù)責(zé)公司最終薪酬總額的整體測算和預(yù)算控制。 （6）組織開展項(xiàng)目公司所有員工的薪酬福利計(jì)算和各類社保、公積金辦理、扣繳工作。 3.員工異動(dòng)及員工關(guān)系： （7）組織開展公司所有員工人事異動(dòng)手續(xù)辦理和面談工作。 （8）了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)，調(diào)解和處理有關(guān)勞資、考核等方面的員工申訴與糾紛事項(xiàng)。 （9）組織開展公司員工檔案的維護(hù)和各類人事信息報(bào)表的編制與上報(bào)等工作。 4.行政后勤管理 ： （10）組織開展公司營業(yè)執(zhí)照、開發(fā)資質(zhì)證書等的年度審核、變更及日常保管工作。 （11）負(fù)責(zé)公司公章、合同章、部門章的保管和使用管控。 （12）負(fù)責(zé)董事會董事變更手續(xù)辦理，會議組織等相關(guān)事宜。 （13）負(fù)責(zé)員工檔案的收集、歸檔、保管等工作。 （14）負(fù)責(zé)公司重要文件的收發(fā)、處理、存檔以及上呈下發(fā)等工作。 （15）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施。 5.法務(wù)支持與審查： （16）組織開展公司各類業(yè)務(wù)合同、檔案、文書、函件等的法務(wù)審查，出具法律意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的法律問題，防控風(fēng)險(xiǎn)。 （17）組織開展公司法務(wù)相關(guān)工作（如內(nèi)部糾紛處理、保險(xiǎn)理賠、訴訟仲裁處理、制度審核、法務(wù)知識培訓(xùn)等）的對接管理。 （18）組織開展公司外聘律師的考察、選定、工作對接、定期評價(jià)等工作。 ●任職資格： 1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、中文、管理及相關(guān)專業(yè)； 2.具有企業(yè)高級人力資源管理證書、人力資源專業(yè)中級職稱，房地產(chǎn)人力行政經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；具備中交系統(tǒng)內(nèi)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3．熟悉掌握行政管理、人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)的知識。對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)； 4．具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力。