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崗位說明： 一、組織規劃 1、負責公司組織管理、崗位及編制管理相關管理體系、制度、流程及權限建立和完善； 2、負責公司組織架構調整、變革、優化的執行和落地； 3、負責總部各部門職能職責調整優化及發文； 4、負責總部各部門的崗位、編制及人員配置的日常管理 負責搭建與持續優化公司崗位勝任力或綜合素質模型、職級體系及發展通道。 二、績效管理 1、負責擬定和完善公司績效管理政策，編制、報批公司績效管理相關制度、規范及流程，組織相關制度、規范及流程的宣貫； 2、組織開展對子公司、事業部、總部職能部門直管干部的季度績效、年度績效及綜合評議考評； 3、統籌總部各部門開展部門內員工月度、年度績效考評； 4、審核直管干部和總部各部門員工績效考評結果，組織對績效結果的分析，對重要問題進行調查、協調、溝通； 5、負責員工績效申訴的處理； 6、負責組織開展績效管理培訓和溝通工作，指導、幫助各總部職能部門、事業部及子公司提升員工績效管理水平。 三、招聘 1、負責統籌搭建及持續優化公司的招聘與甄選體系； 2、負責公司及所屬企業中高端人才、專項招聘的計劃或方案審核，并牽頭落實； 3、審核公司整體招聘策略、招聘年度計劃及預算制定； 4、審核公司招聘業務的關鍵節點（擬錄用人選的選定、薪酬方案及談判策略的確定、背景調查結果的審核）。 四、人事管理 1、統籌總部入轉調離工作 2、員工關懷體系建設 3、領導交派的其他任務 任職資格要求： 1、碩士及以上學歷（優秀者可放寬至本科），5年以上人力資源從業經驗，人力資源相關專業。 2、掌握人力資源規劃、組織與崗位管理、績效管理、招聘測評、員工關系處理等相關技能。 3、具有業務思維及團隊管理能力，工作主動性強、執行能力強，善于與人溝通及整合資源等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護