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職責描述： 1.理解業務戰略，通過組織診斷，開發設計并主導人才培育發展計劃的規劃、實施、運營和評估，建立學習地圖與課程體系，打造內訓師團隊，構建學習管理體系，推進人才培育體系的不斷完善及迭代，推動業務戰略落地； 2.需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求、調研診斷和聚焦組織與人才發展的核心能力要求； 3.方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容； 4.項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀； 5.項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化； 6.迭代優化：實踐與總結適合業務特點的人才培育的方法論體系，不斷優化和迭代； 7.根據內外部培訓實施進度，不斷沉淀優化方案，提供專業軟件改進建議。 崗位要求 1.中大型企業人力資源體系培訓發展相關3年經驗； 2.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 3.有激情，熱愛培訓，具有專業領域的豐富實踐經驗，對人才培養有體系化系統化的認識； 4.有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和跨團隊溝通協調能力，抗壓能力強。 5.熟練掌握并能運營學習技術，如教學設計、案例開發、經驗萃取等方式，有新人培訓，TTT課程開發經驗優先。