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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源管理工作.制定公司人力資源各類政策、制度和規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人力資源部年度工作計(jì)劃，推進(jìn)人力資源部的基礎(chǔ)建設(shè)、體系改進(jìn)和日常管理等工作； 3.不斷完善人力資源管理體系，推進(jìn)公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度建設(shè)，督導(dǎo)和落實(shí)在人員招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人力資源各模塊工作的開展。 4.制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，完善公司的招聘流程和招聘體系，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的用工需求； 5.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的開展，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估。 6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7.負(fù)責(zé)公司員工的勞資關(guān)系管理，積極營造有利于工司生產(chǎn)經(jīng)營管理的內(nèi)外部員工關(guān)系。 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上俄語區(qū)或中亞地區(qū)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有烏茲工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有水泥或其他制造類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.語言要求：俄語或者烏茲別克語能夠作為工作語言。 4.其他技能技巧: ⑴對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ⑵對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ⑶熟悉烏茲別克斯坦國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； ⑷熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5.責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6.有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；且能夠承擔(dān)較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)