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一、崗位職責(zé)

（1）根據(jù)店及人員的配置情況定期修改并執(zhí)行店鋪各職員工作流程和管理事要，成文后交直屬負(fù)責(zé)人簽批執(zhí)行；

（2）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)店鋪內(nèi)各職人員的工作與假休安排，并每日向直屬上級匯報(bào)相關(guān)情況；

（3）負(fù)責(zé)對店鋪內(nèi)產(chǎn)品的庫存管理，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)貨品，避免產(chǎn)品脫銷的狀況出現(xiàn)；

（4）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品及宣傳類物品的陳列管理；

（5）負(fù)責(zé)對店鋪內(nèi)各類報(bào)表的填制(顧客考勤表及庫存表、銷售報(bào)表等），須認(rèn)真、詳盡并嚴(yán)格按指定日期及時(shí)發(fā)送給上級部門；

（6）負(fù)責(zé)維護(hù)與店內(nèi)的公共關(guān)系，為品牌后續(xù)活動爭取有利條件奠定良好的基礎(chǔ)；

（7）負(fù)責(zé)對突發(fā)事件的妥善處理，如不能處理的需及時(shí)上報(bào)直屬上級尋求幫助，在直屬上級未到達(dá)時(shí)，需盡力作好事態(tài)的緩和工作；

（8）收集并反饋產(chǎn)品走勢、同類型競爭店銷售情況、店內(nèi)人員銷售技能及狀態(tài)等綜合信息；

（9）嚴(yán)格按公司要求加強(qiáng)對店內(nèi)顧客維護(hù)與管理，制定定期的顧客回訪計(jì)劃，重視并保持與顧客間經(jīng)常性的良性溝通，有效的樹立品牌在市場終端的口碑。

二、任職要求

1、男女不限；28—35歲，高中以上學(xué)歷；（特殊人才靈活處理）

2、有健康產(chǎn)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，（體驗(yàn)營銷、會議營銷）。有體驗(yàn)營銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、有同崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上。。

職位福利：績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利