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1. 開展招聘工作，撰寫招聘內(nèi)容，通過各種途徑（報紙廣告、招聘會、網(wǎng)站、獵頭）發(fā)布招聘信息、安排面試等。

2. 制作并簽訂勞動合同。（新簽訂、續(xù)簽），及時更新勞動合同臺帳，入職培訓(xùn)及引導(dǎo)。

3. 建立員工檔案，并進行員工戶口/檔案轉(zhuǎn)移、核發(fā)員工證明類文件、以及員工獎懲的辦理與公布。

4. 哈爾濱地區(qū)社保/公積金申報、繳費、結(jié)算等相關(guān)工作

5. 組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，并提出針對性的改良方案。

6. 組織進行培訓(xùn)需求調(diào)查并編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算計劃，進行培訓(xùn)效果的評估并進行跟蹤輔導(dǎo)，將結(jié)果和建議及時反饋給相關(guān)部門。

7. 搜集與公司相關(guān)的各項目申報信息，政府資金支持項目、基金的申報、工作的具體落實跟進；

8. 負責(zé)商標(biāo)、專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的日常登記、常用管理；

9. 負責(zé)公司日常行政事務(wù)，活動的組織、接待、實施；

10.負責(zé)公司文件文書起草、修改；

11. 協(xié)助擬制、修訂行政管理規(guī)章制度，各類文件的歸檔管理;

12. 負責(zé)印刷品各項的統(tǒng)計、印刷、核對、結(jié)賬；

13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1、年齡：26-35之間；大學(xué)本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)；人力資源專業(yè)相關(guān)證書；

2、從事相關(guān)工作3年以上，具備獨立完成工作能力；掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理專業(yè)知識；

3、OFFICE軟件熟練應(yīng)用、相關(guān)辦公軟件的熟練操作。