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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及績效目標(biāo)，建立健全公司績效管理體系，定期修訂和完善公司績效管理制度、流程、方案，保證績效有效推進(jìn)及落地；

2、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助完成并跟進(jìn)組織績效目標(biāo)的制定與分解，干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進(jìn)；

3、根據(jù)公司崗位績效管理要求，監(jiān)督、審核、核算日常績效管理工作，確保績效考核結(jié)果的準(zhǔn)確性；

4、據(jù)集團(tuán)薪酬政策和規(guī)定，協(xié)助開展薪酬制度建設(shè)、薪酬預(yù)算、薪酬獎金包、薪酬調(diào)研等工作，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升人均成本投入產(chǎn)出價值；

5、根據(jù)公司績效運行情況，搜集、匯總、整理、分析績效數(shù)據(jù)，并形成績效運營報告，為績效改進(jìn)提供依據(jù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，工商管理類專業(yè)優(yōu)先，有2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟練使用辦公軟件。