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崗位職責：
1、利用人力資源全模塊經驗針對業務部門現有的狀況和提出的需求，給出有效的人力資源方案并輔導實施，保證業務績效達成;
2、負責業務端招聘渠道建設與實施，協助進行業務端人員優化替補，合理有效配置人力資源，并定期對的區域進行人力資源分析報告;
3、績效體系建設及持續優化，落實推進公司績效考核政策;
4、協助業務端搭建培養體系，提升員工職業素養和專業技能;
5、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經驗，了解零售行業；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。