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負(fù)責(zé)Buyout (OEM/ODM) 臺式工具和系統(tǒng)工具產(chǎn)品開發(fā)過程和量產(chǎn)維護(hù)過程中的質(zhì)量技術(shù)管理工作，主要工作包括： ?作為項(xiàng)目團(tuán)隊成員負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目過程中的質(zhì)量保證工作，確保項(xiàng)目各階段樣品達(dá)到質(zhì)量要求，參與項(xiàng)目各階段活動，主持QG質(zhì)量門會議和產(chǎn)品的質(zhì)量放行 ?作為項(xiàng)目團(tuán)隊成員負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目過程中的過程設(shè)計質(zhì)量保證工作，確保產(chǎn)品制造過程滿足博世標(biāo)準(zhǔn)要求，主導(dǎo)過程FMEA會議和產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的質(zhì)量放行 ?和海外團(tuán)隊共同完成項(xiàng)目質(zhì)量保證計劃，產(chǎn)品測試計劃和審核計劃的制定和實(shí)施 ?跟蹤樣品測試狀態(tài)，評估匯總測試結(jié)果，為項(xiàng)目階段審批、匯報或升級提供依據(jù) ?主導(dǎo)或協(xié)助項(xiàng)目和量產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的測試失效分析PSS/8D，與海外團(tuán)隊溝通匯報，以及跟進(jìn)客戶抱怨，推動產(chǎn)品設(shè)計，過程工藝或材料等的改進(jìn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量 ?負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工程和設(shè)計變更管理以及相應(yīng)SAP系統(tǒng)操作 ?作為質(zhì)量技術(shù)支持產(chǎn)品的工程和設(shè)計變更的實(shí)施，對變更后產(chǎn)品和過程進(jìn)行驗(yàn)證和質(zhì)量放行 ?為質(zhì)量檢驗(yàn)團(tuán)隊提供項(xiàng)目量產(chǎn)后的技術(shù)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)支持 ?參與對整機(jī)供應(yīng)商的VDA 6.3過程審核活動 職位要求： ?機(jī)械、機(jī)電類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷 ?3-5年產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計工程經(jīng)驗(yàn) ?有注塑件模具設(shè)計，金屬機(jī)械加工，電動工具項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者最佳 ?熟練掌握Pro-E等設(shè)計軟件以及SAP系統(tǒng)操作 ?具備主導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行問題分析與解決的能力，掌握質(zhì)量管理工具 ?熟練英語聽說讀寫能力，能與海外團(tuán)隊成員進(jìn)行流暢溝通和匯報 ?能適應(yīng)中高強(qiáng)度出差 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）