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一、崗位職責：
1.梳理完善公司經營管理體系，承擔制定年度經營計劃及組織績效，確保組織績效體系的有效性與完整性，支撐戰(zhàn)略目標的達成；
2.承擔年度經營計劃會議召開，組織簽署并發(fā)布組織經營責任狀，對關鍵事項（含督辦事項）進行全流程管理，推進戰(zhàn)略目標的達成；
3.負責明確經營分析需求，制定經營分析方案及實施，建立經營管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)，對經營目標達成的風險與預警管控，對異常或重點事項進行跟蹤；
4.負責制定組織績效考核方案，簽訂組織績效責任書，組織績效考核實施，輸出組織績效考核結果及分析報告，跟蹤未達成指標，定期復盤與總結；
5.負責完成領導交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，具有5年及以上經營管理相關工作經驗；
2、熟悉電子制造業(yè)及相關產品知識；
3、熟悉組織管理知識、工業(yè)工程知識、流程管理知識、績效管理知識、財務管理知識；
4、掌握數(shù)據(jù)分析能力、信息收集分析及報告編制能力、項目管理能力、業(yè)務理解能力、預算編制和管理能力。