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1參與并制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2組織健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對公司公共資源進行合理有效的整合，不斷提升后勤服務意識，加強行政管理水平，促進企業的良性運作。

3組織編制崗位說明書，并根據公司崗位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

4根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），
經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。

5 制定招聘計劃、程序，并實施。按照人員配置為公司的高效運作提供充分及時的人力資源保障。

6 參與制定公司績效管理體系，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程 進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

7 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

8建立員工培訓體系和做好人員職業發展體系的建立，并組織實施。

9同公司外部政府部門保持聯系，維持公司對外的良好形象;策劃、組織籌備并協調公司重大活動;協調內外部關系，突發事件的協調與解決。

10建立公司內部多元化溝通渠道系統，并予以貫徹實行。

11國家扶持政策項目的申請和公司管理體系認證協助完成。

12公司知識產權的管理和保密。