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●崗位職責(zé)： 1.人力資源管理： （1）組織開展人員招聘工作，推動(dòng)審批、入職。 （2）定期組織公司所有員工的績(jī)效考核工作，統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等，形成績(jī)效考核結(jié)論，完成績(jī)效通報(bào)、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用等，督促各部門和個(gè)人改進(jìn)績(jī)效，并建立公司內(nèi)部績(jī)效檔案。 （4）根據(jù)項(xiàng)目公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)方案協(xié)助實(shí)施，組織參加上級(jí)單位各項(xiàng)培訓(xùn)課程。 （3）組織開展公司所有員工的薪酬福利計(jì)算和各類社保、公積金辦理、扣繳工作。 （4）組織開展公司所有員工人事異動(dòng)手續(xù)辦理和面談工作。 （5）組織開展公司員工檔案的維護(hù)和各類人事信息報(bào)表的編制與上報(bào)等工作。 2.行政后勤管理： （6）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重要文件的文件登記、處理、存檔以及上呈下發(fā)等工作。 （7）負(fù)責(zé)部門的檔案文件管理，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檔案的收集、歸檔及保管工作。 （8）負(fù)責(zé)公司貴重辦公用品及固定資產(chǎn)的管理工作，定期盤點(diǎn)登記。 （9）負(fù)責(zé)前臺(tái)話務(wù)、接待工作，并通報(bào)相關(guān)部門。 （10）負(fù)責(zé)收發(fā)公司傳真、信件、報(bào)刊等，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材。 （11）負(fù)責(zé)員工檔案的建檔、歸檔與保管等工作。 （12）組織采買公司日常辦公用品、貴重辦公用品及固定資產(chǎn)的購(gòu)置工作，管理維護(hù)貴重辦公用品及固定資產(chǎn)。 （13）協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)方案的組織實(shí)施。 ●任職資格： 1.35周歲以內(nèi)、黨員優(yōu)先；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、中文、管理及相關(guān)專業(yè)，熟練使用office軟件，精通PPT；具有企業(yè)初級(jí)人力資源管理證書、人力資源專業(yè)/政工師初級(jí)以上職稱優(yōu)先。 2.具備前 40 強(qiáng)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；人力行政經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。 3.熟悉掌握企業(yè)行政管理、人力資源事務(wù)和企業(yè)文化建設(shè)的知識(shí)。對(duì)行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)意識(shí)； 4.具有積極、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團(tuán)隊(duì)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)