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崗位職責(zé)：
1. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在人才配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、文化融合等維度根據(jù)所轄業(yè)務(wù)板塊現(xiàn)狀，提供有效的解決方案并實(shí)施，提升業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量。
2. 高效引進(jìn)德才崗高匹配度人才(制定崗位勝任力模型/人才畫像、人才地圖，基于Mapping精準(zhǔn)出擊)。
3. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)落地方案，保證核心價(jià)值觀在工作中的有效踐行，保證組織持續(xù)健康成長(zhǎng)。
4. 熟悉業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施。
5. 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，開展多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制。
6. 協(xié)助管理層進(jìn)行所轄業(yè)務(wù)模塊人才盤點(diǎn)和績(jī)效考核，保障核心人才的保留和發(fā)展。
7. 宣導(dǎo)公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊制度的編寫、完善并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
9. 熟悉勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，對(duì)各類用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行系統(tǒng)性的預(yù)防并參與解決，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 掌握扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能，精通人力資源工作內(nèi)容和程序。
3. 自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通力佳，邏輯性強(qiáng)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)守信，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。具有統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)，能出色的完成多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力。