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崗位職責(zé)：
1.結(jié)合業(yè)務(wù)部門用人需求及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，開展招聘工作， 和業(yè)務(wù)部門一起甄選出符合崗位要求的候選人，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的簡歷篩選、人員挖掘、面試邀約及面試過程的組織實(shí)施，各階段結(jié)果反饋；
3.維護(hù)拓展各種招聘渠道，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)；
4.匯總分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)提升招聘效能；
5.主動(dòng)與其他員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部消息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制。
任職要求：
1.本科及以上的學(xué)歷，3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有一定的業(yè)務(wù)敏感度，能夠積極響應(yīng)業(yè)務(wù)需求并提供招聘方案；
3.自我驅(qū)動(dòng) 強(qiáng)烈的責(zé)任心思考力強(qiáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)