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該崗位主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，整體業(yè)務(wù)和計(jì)劃的推動(dòng)，內(nèi)部管理的規(guī)范，協(xié)調(diào)各部門。 崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展要求和高層領(lǐng)導(dǎo)指示，開展業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定各項(xiàng)戰(zhàn)略實(shí)施方案并跟進(jìn)落實(shí)； 2、目標(biāo)與計(jì)劃管理：建設(shè)培養(yǎng)各部門工作計(jì)劃管理機(jī)制，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)確定各業(yè)務(wù)長(zhǎng)中短期目標(biāo)，制定及拆分階段實(shí)施計(jì)劃，并監(jiān)督、推動(dòng)內(nèi)部落地執(zhí)行； 3、數(shù)據(jù)管理：協(xié)助總裁統(tǒng)籌公司業(yè)務(wù)整體運(yùn)營(yíng)管理，開展關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)監(jiān)控及分析，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)論調(diào)整業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)政策和重點(diǎn)方向，及時(shí)為管理層提供決策支持； 4、制度流程優(yōu)化：梳理完善運(yùn)營(yíng)體系制度流程，解決業(yè)務(wù)過程中遇到的各種爭(zhēng)議，制定合理業(yè)務(wù)規(guī)則，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際情況對(duì)制度流程進(jìn)行修訂、優(yōu)化和作廢； 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)調(diào)各部門之間工作及內(nèi)外部資源，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和工作效率的提高，以改善組織績(jī)效； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)類優(yōu)先； 2、30-40歲，金融/咨詢/服務(wù)/連鎖等（包含但不限于）知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、曾擔(dān)任公司副總/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人/總助等重要管理崗位不少于5年時(shí)間； 4、具備優(yōu)秀的計(jì)劃管理能力、數(shù)據(jù)分析能力、統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力。