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1、招聘及試用期管理：梳理部門年度編制并輔助完成報批；根據招聘SOP，完成崗位需求對接、輸出人才畫像、簡歷篩選、面試評估、錄用背調流程、信息錄入系統；關注新員工適應度及試用期考核情況，雙向輔導用人部門及員工； 2、員工關系：根據SOP完成入離調轉及合同簽訂續簽流程；解答五險一金、商業保險、工作居住證辦理、應屆生落戶、退休辦理、職稱評定等相關咨詢；完成各項福利發放。 3、人力資源數據報表：輸出人力資源月度數據報表，月度考勤統計，協助完成相關成本及效能分析。 4、培訓執行：協助完成新員工培訓及部門業務培訓的運營管理。 5、績效管理：完成對接部門人員的周期性績效考核文件，識別績優員工，對于績效未達標人員進行績效改進面談及方案制定，定期進行人才盤點。 6、企業文化建設：根據年度工作目標，開展各項文化建設活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。 7、參與其他項目性工作，如制度優化及落地、組織診斷、年會項目等。 任職要求: 1、統招本科，管理類相關專業，1-3年人事相關工作經驗； 2、掌握基本人力資源理論及勞動法相關知識； 3、有親和力，溝通協調能力較好，有責任心，善于提煉總結工作規律； 4、熟練使用各項辦公數據軟件，文字寫作能力較好。 工作地點為總部園區（16號線稻香湖站附近） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護