職位描述
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1、根據業務的經營狀況和市場情況,及時給予合理的架構調整。并分析業務部門崗位招聘需求,制作崗位畫像,快速引入適合人才;
2、傳承企業文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長,并結合業務場景設計落地企業文化宣傳方案;
3、定期開展人員訪談,針對業務痛點,給出HR解決方案,利用各種資源推動解決問題。
4、業務部門人力資源項目(勝任力搭建、職級、薪酬、績效)的立項調研、策劃、實施、監控與評估,合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能。
5、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率。
6、定期開展人事運營數據分析,診斷挖掘人事運營待提升方面,并給出解決方案。
7、及時靈活應對突發、創新性的工作任務。
2、傳承企業文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長,并結合業務場景設計落地企業文化宣傳方案;
3、定期開展人員訪談,針對業務痛點,給出HR解決方案,利用各種資源推動解決問題。
4、業務部門人力資源項目(勝任力搭建、職級、薪酬、績效)的立項調研、策劃、實施、監控與評估,合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能。
5、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率。
6、定期開展人事運營數據分析,診斷挖掘人事運營待提升方面,并給出解決方案。
7、及時靈活應對突發、創新性的工作任務。
工作地點
地址:北京大興區大族廣場T1號樓30層


職位發布者
HR
北京松松成林服飾有限公司

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批發·零售
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500-999人
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私營·民營企業
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果園7號樓-1層-101-0117號
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