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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)提報(bào)招聘需求，制定招聘方案與計(jì)劃，完成人才招聘指標(biāo)；
2.充分利用各種渠道獲取候選人信息，獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等招聘各環(huán)節(jié)實(shí)施與跟蹤工作；
3.持續(xù)維護(hù)和跟蹤入職人員工作狀態(tài)，提高人員留存率；
4.分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘有效性；

任職要求：
1.有過(guò)銷(xiāo)售崗的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，
2.熟悉各類(lèi)招聘渠道的運(yùn)用，熟練掌握招聘，面試技能；
3.較強(qiáng)的思維邏輯，學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與協(xié)調(diào)推動(dòng)能力；
4.性格外向，溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

薪資范圍：
底薪 提成 獎(jiǎng)金=綜合薪資 7k-10k，上不封頂；


職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、包住、五險(xiǎn)一金

職位亮點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)氛圍好，發(fā)展空間大
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)