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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)起草并管理招聘信息的發(fā)布，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排初試單及復(fù)試，并對關(guān)鍵崗人員做好背景調(diào)查；
2、建立公司人才儲備計(jì)劃，并建立人才簡歷庫，并按照公司需求，組織開展應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作，為公司提供優(yōu)秀后備人選；
3、牽頭負(fù)責(zé)制定招聘、培訓(xùn)流程及SOP文件，包括新員工入職培訓(xùn)、員工在崗繼續(xù)教育及管理崗的崗前培訓(xùn)和考核；
4、制定公司培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和方案，并落地執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目，包括但不限于新員工培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)、梯隊(duì)人才培訓(xùn)（高潛、晉升等專項(xiàng)人才培訓(xùn)）等；
5、負(fù)責(zé)策劃組織不同類型員工活動（如表彰會、節(jié)日活動、年會等）, 強(qiáng)化員工向心力，促進(jìn)公司范圍內(nèi)的企業(yè)文化和氛圍建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6、定期跟蹤和評估各項(xiàng)人力資源管理制度，并提出改進(jìn)建議；
7、協(xié)助部門經(jīng)理開展其他人事管理相關(guān)工作。

任職資格：
1、人力資源、管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；
3、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
4、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作；