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招聘、員工關系、培訓、組織發展、行政管理等

崗位職責：

1、在人力總監的指導下，全面負責落實公司人力資源整體戰略規劃；

2、承擔人力資源六大模塊及各項日常工作的執行工作；

3、結合實際情況完善人力資源相關管理制度，優化相關工作流程；

4、負責招聘、培訓、員工關系、行政等的日常處理和實際執行；

5、進行人力資源相關的各類數據統計和分析，各類制度的制定及更新；

6、推動公司文化的建設；負責對各項目人力資源工作的監督與指導；

7、大型活動的組織及實施，辦公用品的采購、庫房管理及各類報銷等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，具備5年以上人力資源經理級管理工作經驗；

2、能獨立承擔人力資源日常管理工作，大型集團HR工作經驗優先；

3、有很強的歸納總結能力和文案寫作功底。

4、有明顯的穩定性、抗壓能力強、頭腦靈活且善于溝通、良好的職業道德、突出的團隊合作意識。

5、熟練使用各類辦公軟件，可進行獨立工作的匯報。

公司福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、免費工作餐、年終績效獎金等