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工作職責:

1. 制定公司人力資源戰略,并確保其與公司業務戰略相一致。

2. 設計和實施公司員工招聘、培訓、績效評估和晉升等人力資源政策。

3. 與公司其他部門合作,制定公司員工發展計劃,并確保員工發展計劃的有效實施。

4. 管理和監督公司薪酬和福利計劃,并確保員工獲得合理的薪酬和福利。

5. 制定和執行公司員工離職程序,確保公司員工離職程序的公正性和透明度。

6. 管理和監督公司員工關系,確保員工關系管理計劃的有效實施。

7. 制定和執行公司員工培訓計劃,確保公司員工具備必要的技能和知識。

8. 監督和管理公司員工的工作時間和工作地點,確保公司員工的工作時間和地點合理。

9. 確保公司員工遵守公司的政策和規定,并采取適當的措施解決員工的違規行為。

10. 制定和執行公司員工晉升和職業發展計劃,確保公司員工有機會在公司內部晉升和發展。

職位要求:

1. 本科或以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業。

2. 5年以上人事管理經驗,有大型企業或知名公司工作經驗。

3. 熟悉人力資源管理最佳實踐,了解國家和地方法律法規。

4. 具備較強的溝通、協調和領導能力,能夠有效地與員工、其他部門和外部合作伙伴進行溝通。

5. 具備良好的數據分析和決策能力,能夠基于數據進行人力資源決策。

6. 熱愛人事管理工作,對人力資源管理有濃厚的興趣。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護