1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況,制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括需求部門對接、崗位分析、協(xié)助薪資專員完成編制和維護(hù)《崗位說明書》;
3. 結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置,維護(hù)拓展各招聘及培訓(xùn)渠道,保證公司招聘培訓(xùn)工作能夠有效開展;
4. 制定、完善與招聘和培訓(xùn)工作有關(guān)的流程、規(guī)章和規(guī)范等工作;
5. 負(fù)責(zé)公司各項招聘及培訓(xùn)活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報招聘、培訓(xùn)效果分析;
及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)


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其他類型
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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