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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、合同檔案管理等流程辦理； 2.負(fù)責(zé)內(nèi)外客戶、供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量； 3.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策； 4.獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)； 5.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理和行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.1～3年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，有HRSSC工作背景優(yōu)先； 3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律法規(guī)； 4.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)