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1、根據(jù)集團(tuán)及省級(jí)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定區(qū)域市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略并實(shí)施，對(duì)公司整體業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)制定和完善銷(xiāo)售部門(mén)管理制度，并負(fù)責(zé)相關(guān)流程的設(shè)計(jì)并執(zhí)行監(jiān)督。

3、制定并組織年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃，負(fù)責(zé)進(jìn)行銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，提出未來(lái)市場(chǎng)的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。

4、配合市場(chǎng)部開(kāi)展市場(chǎng)推廣和公關(guān)活動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)品促銷(xiāo)的方案策劃并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)實(shí)施。

5、 負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)策略制定客戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃并實(shí)施，制定客戶關(guān)系維護(hù)策略并實(shí)施，維護(hù)良好的客情關(guān)系。

6、配合人力資源部部門(mén)進(jìn)行銷(xiāo)售部新員工的招聘與培訓(xùn)工作，按子公司人力資源管理的要求，組織對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施人員晉升、調(diào)整及淘汰。

7、根據(jù)公司費(fèi)用預(yù)算的要求制定本部門(mén)的預(yù)算比例，根據(jù)實(shí)際營(yíng)銷(xiāo)情況控制營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用。

8、提升部門(mén)員工風(fēng)控意識(shí)，健全職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)控機(jī)制，有效管控職責(zé)范圍的風(fēng)險(xiǎn)，配合其他部門(mén)處理發(fā)生的各類(lèi)應(yīng)急及危機(jī)事件，保障子公司風(fēng)控體系的有效運(yùn)作。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷， 醫(yī)學(xué)、護(hù)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、10 年以上銷(xiāo)售、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上銷(xiāo)售負(fù)責(zé)崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備中大型企業(yè)背景及行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、有良好的銷(xiāo)售認(rèn)知與管理思維，能對(duì)業(yè)績(jī)結(jié)果負(fù)責(zé)。

4、通曉銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、健康體檢行業(yè)政策法規(guī)解讀、組織變革管理、健康管理知識(shí)等方面技能。

5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略決策能力、結(jié)果導(dǎo)向、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、行業(yè)認(rèn)知能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、餐補(bǔ)、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人、對(duì)業(yè)績(jī)結(jié)果負(fù)責(zé)