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1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌，規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事“工作計(jì)劃”。3、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)、協(xié)助董事長、總裁進(jìn)行部門職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整，督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、晉升進(jìn)行審核。 5、負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建與優(yōu)化工作。 6、處理員工糾紛法律程序，并指導(dǎo)部門糾紛初期的解決方案。 7、負(fù)責(zé)組織編寫公司企業(yè)文化宣傳和組織執(zhí)行。8、定期檢查各分公司、各部門規(guī)范化開展工作。9、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計(jì)劃。 10、組織和監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，按時(shí)提交公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告。11、制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行實(shí)施。 12、定期檢查集團(tuán)、各分公司薪酬福利執(zhí)行情況及薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表。 行政工作 負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司年、季、月行政開支計(jì)劃，負(fù)責(zé)本部分的預(yù)算工作。 負(fù)責(zé)公司公務(wù)車、辦公用車車輛統(tǒng)一管理，協(xié)調(diào)安排公司領(lǐng)導(dǎo)和部門用車。 計(jì)劃組織公司各類活動(dòng)，制定員工關(guān)懷方案，提高員工集體榮譽(yù)感，提高員工凝聚力。 董事長、總裁交辦的其他工作。 要求1、在運(yùn)營、計(jì)劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論實(shí)踐功底，有集團(tuán)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)； 2、在人力資源六大板塊中擅長薪酬績效、勞動(dòng)關(guān)系，至少兩個(gè)板塊的能力； 3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。 福利 社保提供食宿、年終獎(jiǎng)勵(lì)工作時(shí)間：早8：30-17：30 工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)東壩奧利匹克花園 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)