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在各類組織結構負責人員招聘、員工關系、績效管理等相關工作的人員。
工作內容
一般工作內容主要有:
1.依據業務經營目標及經營計劃，進行職位分析
與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求
2.根據業務需求，完成各部門人員招聘培訓及員
工關系相關工作，并對結果負責
3.負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資
源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業務發展需求
4. 負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等
工作
5. 推進業務團隊發展，協助部門優化內部組織結
構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩定性
6.傳承公司文化，建設溝通渠道，保證組織的持
續健康成長
另有：
1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定
招聘目標，匯總崗位及人員需求數目，制訂并執行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)
2.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布
狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規劃、開發、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
3.撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網站，發布職
位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應聘者前來面試、筆試，對應聘者進行初步面試、筆試考核
4. 協助相關部門人員完成復試工作，確保面試工
作的及時開展及考核結果符合崗位要求 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護