1、依據公司整體狀況制定公司年度人力計劃,對公司人力狀況及各職位定期進行分析;
2、負責人員的招聘管理;
3、負責員工薪酬福利的規劃及管理;
4、負責員工績效考核的管理及監督執行;
5、負責勞動合同程序管理,包括勞動合同簽訂、續訂、終止手續;
6、負責各種人事手續的過程控制;
7、組織建立健全公司檔案管理體系。負責公司制度的整理更新,適時作出修改、健全和宣傳,使員工有章可循;
8、負責員工培訓工作的組織、檢查、督助、統計;
9、協調內部各部門、各級人員之間的關系,創建良好的企業文化;
10、協調公司與各級政府部門之間的事務及關系;
11、解決各種人事勞動糾紛;
12、負責公司的日常安全、行政后勤等事務管理;
13、負責管理、指導、培訓本部員工;
任職資格:
1、大學本科以上學歷;
2、具備現代企業人力資源管理和行政管理理念、有3-5年以上本崗位的工作經驗;
3、熟悉國家政策和勞動法規;
4、良好的文字表達能力,良好的內外部溝通協調能力。
5、有駕照,能駕駛
6、年齡:28歲-40歲之間
7、工資面議
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節日福利、周末雙休
