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1、深入了解所負責部門的業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，為業務部門發展提供專業的人力資源支持，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源工作；
2、深入了解企業發展戰略，與業務單元搭檔，通過對業務部門的目標、績效以及員工能力進行管理，不斷提升業務部門的凝聚力，推動業務部門指標高效達成；
3、負責業務部門團隊建設、文化建設，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
4、建立有效和多樣化溝通模式，包括新員工及核心員工的日常面談和溝通，創造信任和善意的氛圍，推動企業文化落地；
5、負責公司各項人力資源政策、制度與重點專項工作在業務部門的落地。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷畢業，3年以上人力資源管理工作經驗；有醫療行業經驗優先，有營銷體系人力資源經歷的優先；
2、熟悉人力資源各版塊工作內容，對招聘、培訓、績效、薪酬等2-3個模塊有較深刻的理解和夯實的實操；要求擅長招聘模塊，具備較豐富的招聘經驗和技巧，獵頭經驗優先考慮；

3、要求有1年以上獵頭經驗或者1年以上制造業行業背景；

4、熟練掌握Office辦公技能（Word、Excel、PPT等），熟悉運用勞動法律法規處理勞動關系。具備業務思維，合規政策敏感度強，具備良好的爭議處理能力與執行力；

5、個人驅動力強，有較強的學習思考和分析能力，具備優秀的溝通協調和推動能力，抗壓能力強，可以配合工作出差。

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