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崗位職責：
1、制定和執行公司的人力資源策略，以支持公司的整體戰略目標。
2、監督和管理人力資源團隊，確保各項人事政策和流程得到有效執行。
3、負責組織和執行人員招聘、培訓、評估、晉升、福利和關系管理等全方位的人力資源管理工作。
4、設計和實施有效的人才激勵和留存策略，確保公司吸引和留住關鍵人才。
5、分析員工滿意度和流失率，制定相應的策略來提高員工滿意度和忠誠度。
6、與各業務部門領導合作，確保人力資源計劃與業務需求相匹配。
7、定期評估和調整薪酬和福利政策，確保公司的薪酬體系具有競爭力。
8、監督員工關系，確保公司的勞動關系和諧，及時解決勞動爭議。
9、負責公司的人力資源信息系統的管理和優化。
10、組織和執行員工培訓和發展項目，促進員工個人和職業成長。
崗位要求：
1、工作經驗:8年以上實體企業人力資源工作經驗（教育行業優先），3年以上同崗位工作經驗;
2、專業要求:人力資源管理、工商管理類，經濟貿易類，心理學類，語言類相關專業，本科以上學歷:
3、管理意識：具有較強的責任心，價值意識，較強的服務意識和人力運營意識；
4、計劃組織：具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和實施決策;
5、職業素養：具有較強的溝通表達、業務處理和業務外聯等能力，以及較強人力資源管理和激勵績效管理能力;具有較強的表達能力和適應性.
6、具備強烈的領導力、團隊管理和組織協調能力。
7、能夠設計和實施有效的人才管理策略。
8、對數字敏感，具備數據分析和決策能力。