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崗位職責：
1.根據公司戰略及業務特性，進行公司的激勵體系的優化設計，包括長期、短期的激勵方案。以及方案的運營落地，確保激勵方案的有效實施；
2.負責股權激勵計劃的日常運營，包含股權授予、歸屬管理、款項結匯、政策宣貫溝通、員工日常咨詢等；
3.負責不同周期的激勵方案的測算及數據分析，結合業務特點，提供數據支持和分析建議；
參與制訂人力資源薪酬福利和激勵政策與規劃；并結合內外部數據，提供數據報告；
4.調研市場激勵模式，為制定和優化激勵方案提供參考。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，具有咨詢顧問公司背景優先；
2.具備上市公司激勵方案運營經驗，實際參與過員工持股計劃（ESOP）的落地；
3.了解激勵的底層邏輯和基本激勵原理，能夠根據業務需求調整和優化激勵方案；
4.有銷售團隊激勵方案設計成功經驗；
5.具有較強的邏輯分析能力，對數字敏感；
6.具備良好的協作能力，能夠與各業務板塊進行有效的溝通和合作。
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