職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
61跨部門合作,持續(xù)推動(dòng)AC生產(chǎn)管理系統(tǒng)性改善項(xiàng)目
61生產(chǎn)計(jì)劃管理:
61推動(dòng)AC 跨價(jià)值流之間生產(chǎn)計(jì)劃一體化管理
61整合優(yōu)化鉆頭和鋸片的生產(chǎn)計(jì)劃:從硬質(zhì)合金刀頭到包裝生產(chǎn)
61根據(jù)預(yù)測訂單以及實(shí)際完成情況,制定月度,周以及日計(jì)劃
61根據(jù)預(yù)測訂單,制定人員需求計(jì)劃
61生產(chǎn)過程管理,為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)月/年度目標(biāo)
61與各職能工藝工程師緊密協(xié)作,制定并跟蹤效率持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目
61持續(xù)夯實(shí)現(xiàn)場管理,例如5S,標(biāo)準(zhǔn)化,質(zhì)量控制,團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
61制定和更新車間績效提升流程和方法論的應(yīng)用
61現(xiàn)場安全管理
61定期開展安全活動(dòng)
61根據(jù)HSE指導(dǎo)進(jìn)行系統(tǒng)預(yù)防和檢查措施,確保零事故
61精益生產(chǎn)系統(tǒng)(BPS)實(shí)施和應(yīng)用,BPS在車間成熟度持續(xù)提升,持續(xù)改進(jìn)體系應(yīng)用到一線管理各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
職位要求:
61工程學(xué)士或以上學(xué)位
61出色的英語口語和書面表達(dá)能力
61較強(qiáng)的人際交往能力
61有抱負(fù)和追求成就
61能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并與團(tuán)隊(duì)合作,并引領(lǐng)變革
61充分利用新技術(shù),對自動(dòng)化有一定了解
61至少5年的制造管理經(jīng)驗(yàn),以及計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)
61機(jī)械、精益生產(chǎn)或6西格瑪優(yōu)先
博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個(gè)人信息及目的:你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘:姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、***次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī),在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中,您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù),確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請:申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體(具體請見博世集團(tuán)法人清單)。請注意,若有任何文件或資料變更,請?jiān)谒猩暾垥镆徊⒆兏H肆Y源部門的員工可能與您聯(lián)系,詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位,那么只有在您同意的情況下,博世才會(huì)將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時(shí)撤回求職申請,博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請美國職位,博世依法保留三年。
您的權(quán)利:若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息,可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡歷。您對您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán),您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。
跨境傳輸:為了實(shí)現(xiàn)前述目的,我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移,例如德國、新加坡。
德國:羅伯特-博世有限公司(德國格寧根市羅伯特博世廣場1號(hào)(Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany,郵編:70839),用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理(博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動(dòng);
英國:SmartRecruiters(英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU),用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請。
您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。
存儲(chǔ)您的個(gè)人信息:我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。
雇傭:被雇傭后,您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新:我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策,請您及時(shí)查看以獲得更新。
聯(lián)系方式:
請通過訪問博世中國官方主頁:博世在中國
61生產(chǎn)計(jì)劃管理:
61推動(dòng)AC 跨價(jià)值流之間生產(chǎn)計(jì)劃一體化管理
61整合優(yōu)化鉆頭和鋸片的生產(chǎn)計(jì)劃:從硬質(zhì)合金刀頭到包裝生產(chǎn)
61根據(jù)預(yù)測訂單以及實(shí)際完成情況,制定月度,周以及日計(jì)劃
61根據(jù)預(yù)測訂單,制定人員需求計(jì)劃
61生產(chǎn)過程管理,為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)月/年度目標(biāo)
61與各職能工藝工程師緊密協(xié)作,制定并跟蹤效率持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目
61持續(xù)夯實(shí)現(xiàn)場管理,例如5S,標(biāo)準(zhǔn)化,質(zhì)量控制,團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
61制定和更新車間績效提升流程和方法論的應(yīng)用
61現(xiàn)場安全管理
61定期開展安全活動(dòng)
61根據(jù)HSE指導(dǎo)進(jìn)行系統(tǒng)預(yù)防和檢查措施,確保零事故
61精益生產(chǎn)系統(tǒng)(BPS)實(shí)施和應(yīng)用,BPS在車間成熟度持續(xù)提升,持續(xù)改進(jìn)體系應(yīng)用到一線管理各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
職位要求:
61工程學(xué)士或以上學(xué)位
61出色的英語口語和書面表達(dá)能力
61較強(qiáng)的人際交往能力
61有抱負(fù)和追求成就
61能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并與團(tuán)隊(duì)合作,并引領(lǐng)變革
61充分利用新技術(shù),對自動(dòng)化有一定了解
61至少5年的制造管理經(jīng)驗(yàn),以及計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)
61機(jī)械、精益生產(chǎn)或6西格瑪優(yōu)先
博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明
個(gè)人信息及目的:你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘:姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、***次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。
博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī),在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中,您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù),確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。
特定職位申請:申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體(具體請見博世集團(tuán)法人清單)。請注意,若有任何文件或資料變更,請?jiān)谒猩暾垥镆徊⒆兏H肆Y源部門的員工可能與您聯(lián)系,詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位,那么只有在您同意的情況下,博世才會(huì)將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。
您可以隨時(shí)撤回求職申請,博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請美國職位,博世依法保留三年。
您的權(quán)利:若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息,可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡歷。您對您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán),您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。
跨境傳輸:為了實(shí)現(xiàn)前述目的,我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移,例如德國、新加坡。
德國:羅伯特-博世有限公司(德國格寧根市羅伯特博世廣場1號(hào)(Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany,郵編:70839),用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理(博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動(dòng);
英國:SmartRecruiters(英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU),用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請。
您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。
存儲(chǔ)您的個(gè)人信息:我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。
雇傭:被雇傭后,您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。
本政策更新:我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策,請您及時(shí)查看以獲得更新。
聯(lián)系方式:
請通過訪問博世中國官方主頁:博世在中國
工作地點(diǎn)
地址:杭州濱江區(qū)567號(hào) 博世電動(dòng)工具(中國)有限公司

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HR
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