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工作職責(zé)： 1、根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與分公司經(jīng)營決策； 2、擬定分公司人力資源管理體系，監(jiān)督實(shí)施并修改完善； 3、擬定分公司人力資源管理相關(guān)制度，及時(shí)修改完善并監(jiān)督實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)分公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等具體的人力資源管理工作； 5、做好公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化宣傳工作； 6、負(fù)責(zé)日常部門其他工作。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通2-3個(gè)模塊； 4、精通人力資源管理知識、通曉國家、地方勞動法規(guī)、政策，掌握房地產(chǎn)經(jīng)營管理、法律等方面的知識； 5、具有較強(qiáng)的判斷力，洞察力和溝通表達(dá)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)