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一、崗位職責： 1、負責下屬子公司的全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理(人員配置、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等)； 2、負責組織、建立并完善人力資源管理體系、制定和完善公司的人力資源管理制度，掌握人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵等方面的方法和技巧等； 3、熟悉企業(yè)行政管理的各項工作流程和規(guī)范及制定相應的制度文件，包括公文處理、會議組織、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、房屋租賃、后勤保障及負責推進企業(yè)文化建設工作，定期組織相關活動、建立和維護良好的員工關系，提高員工滿意度和忠誠度； 4、組織、安排重要客人來訪的接待工作、協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化與公司理念，樹立公司良好形象； 5、公司各部門保持良好的溝通和協(xié)作，了解各部門的需求，提供有效的人力資源和行政支持。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關領域專業(yè)優(yōu)先； 2、3年及以上人力資源或行政管理相關工作經(jīng)驗； 3、具有優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力、業(yè)務協(xié)同能力、書面表達能力對人力資源數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)進行分析，為公司決策提供依據(jù)； 4、抗壓性強，能夠在快節(jié)奏和高要求的工作環(huán)境中保持高效工作； 5、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，確保公司人力行政工作合法合規(guī)； 6、熟練使用辦公軟件，如word、excel、PowerPoint等且具備良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)保守公司機密。 三、職位福利：六險一金、績效獎金、年終分紅、餐補、交通補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游。