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崗位職責:

1.完善人力資源管理體系：根據公司整體戰略，明確企業人力資源目標和組織發展目標，制定公司人力資源和組織發展戰略規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；設計調整組織架構，提升整體組織效率，制定并實施人力資源與行政管理的長期規劃與短期計劃；

2.根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源管理和組織發展的政策和制度，并推動相關工作落實；

3.招聘與人才梯隊建，規劃和領導高端人才及關鍵崗位的招聘工作，建立并維護多元化招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率與質量，確保公司人才梯隊建與公司發展戰略相匹配；

4.績效與激勵：設計并實施合理的績效管理體系，推動績效目標的設定、跟蹤與評估，設計有效的激勵機制，激發員工潛能，促進業績提升；

5.根據公司發展的要求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出調整建議，為公司人力資源決策提供支持；

6.負責公司行政管理工作，制定行政服務戰略和年度計劃，為業務發展提供有效的支撐和保障；

7.負責公司企業文化建設，提升團隊凝聚力。

任職要求:

1.本科及以上學歷，8年以上人力資源從業經驗，其中至少3年以上人力資源部部門管理經驗；

2.具有軟件行業人力資源工作經驗或成功助力創業公司完成C輪及以上融資者優先；

3.具備較高的業務敏感度和理解能力，能夠與業務負責人深入溝通，準確把握業務需求，提供有效的人力資源解決方案；

4.具備較強的組織協調能力、快速學習能力和解決問題能力；

5.具備高度的責任感，強烈的成就動機與結果導向思維，良好的溝通能力與團隊合作精神；

6.認同公司企業文化，愿意與公司長期共同發展；

7.熟悉國家勞動法律法規，具備優秀的人際交往能力和影響力，能夠在復雜環境中有效開展工作。