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1、 崗位職責(zé)：
1、 主要負責(zé)公司新員工及在職員工的培訓(xùn)組織、實施、評估工作；
2、 統(tǒng)計培訓(xùn)過程數(shù)據(jù)，并基于數(shù)據(jù)進行分析，優(yōu)化課程體系；。
3、 配合團隊進行培訓(xùn)課程開發(fā)，并在進行內(nèi)部過課后，納入培訓(xùn)體系內(nèi)；
4、 上級交付的其他臨時性工作。


2、 任職要求：
1、22-40周歲，大專及以上學(xué)歷，一年以上呼叫中心培訓(xùn)師工作經(jīng)驗；
2、熟練電腦系統(tǒng)操作及office辦公軟件；
3、普通話標準，具有較強的語言表達能力，組織能力，控場能力，理解和溝通能力；
4、 具有獨立授課能力及良好的培訓(xùn)技巧，具有獨立開發(fā)能力和獨立策劃培訓(xùn)項目能力；
5、具有高度的責(zé)任感，能承受較大的工作壓力，熱愛培訓(xùn)工作；
6、根據(jù)不同時期發(fā)展需求制定并落實培訓(xùn)計劃和內(nèi)容；
7、抗壓能力強，有良好的責(zé)任感和團隊合作精神，認同公司價值觀，身體健康，無不良嗜好，無紋身、頭發(fā)不可染特殊顏色。


3、 福利待遇
1、培訓(xùn)期每天100元補貼（考核未通過不享受）；
2、實操接線期每天180元，（如考核通過正式進入培訓(xùn)師崗位，此月按4500元/月發(fā)放）；

3、實操合格進入培訓(xùn)師崗位完成工作內(nèi)容，第一月5500元，第二月6100元（根據(jù)評分情況有0-800元獎勵）；
4、公司提供完善的社會保險；
5、為員工提供超低價格的住宿條件和額外的工作餐卡補助；
6、執(zhí)行綜合工時輪休排班制，超出工時支付加班費；
7、每年12月等級考評，需通過考核才可按新等級執(zhí)行。

職位福利：節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假、免費班車、員工旅游