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1、主要負責公司人才的校招招聘工作，
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、招聘費用的申請、控制和報銷。
招聘主管崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源專業優先考慮;
2、有豐富的工作經驗和專業知識;（熟悉校招流程）
3、熟練運用不同的面試技巧;
4、具備較強的把握人際關系的能力;
5、良好的自我認知能力;
6、能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀;
7、明確組織情況及空缺職位的要求;
8、掌握人事測評技術;
9、具有較好的文字表達能力，熟練使用office軟件，具有較強的語言表達能力。
招聘主管關鍵技能
專業能力成本控制選才面試辨別
個人能力公關能力表述能力觀察能力邏輯處理能力
10、校招經驗優先。獵頭經驗優先。