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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制訂公司人力資源中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，實(shí)施人力資源集團(tuán)化管控，提升組織力；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、組織制定集團(tuán)HR三支柱體系，各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，保證人力資源體系及各項(xiàng)工作的有序?qū)嵤?/p>

4、識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點(diǎn)，從組織、人才、文化三個(gè)維度提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發(fā)展戰(zhàn)略；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)核心管理團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、評(píng)估及發(fā)展，打造內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)；

6、通過(guò)人力資源共享服務(wù)體系的設(shè)計(jì)以及日常運(yùn)營(yíng)，關(guān)注員工服務(wù)體驗(yàn)，交付高質(zhì)高效的HR服務(wù)；

7、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有5年以上大中型集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3、有300人以上規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維和駕馭全局的能力；

5、破局能力，思路清晰，有人力資源核心底層邏輯，具備優(yōu)秀的推動(dòng)能力及外部資源整合能力；能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)，有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和推動(dòng)能力。