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崗位職責:
1.協(xié)助制定及完善公司級績效相關制度及政策；
2.協(xié)助推動公司整體員工績效管理工作開展：方案制定、績效指標制定、績效面談跟蹤、績效結果統(tǒng)計分析等；
3.負責部分單位月度/年度薪酬核算工作（含計件工資核算），確保數(shù)據(jù)的準確無誤，及時完成薪資發(fā)放及相關稅務申報工作；
4.協(xié)助進行崗位薪酬市場調研及對標工作；
5.負責單位人力成本的預算、統(tǒng)計及管控，并定期進行人力成本分析相關工作；
6.員工溝通：與員工保持良好溝通，解答薪酬績效相關問題；
7.跨部門協(xié)作：與人力資源部其他模塊（如招聘、培訓、員工關系等）及業(yè)務部門緊密合作，確保薪酬績效工作的順利推進。
任職資格:
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2.具有3年以上薪酬績效相關工作經驗，有工業(yè)企業(yè)背景者優(yōu)先；
3.專業(yè)技能：
熟悉績效管理理論，具備一定的實操經驗優(yōu)先；
熟練使用OFFICE辦公軟件，精通EXCEL函數(shù)及公式優(yōu)先；
熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策優(yōu)先；
4.能力素質：
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力優(yōu)先；
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神優(yōu)先；
高度的責任心和職業(yè)道德，能夠承受工作壓力優(yōu)先；
具備較強的學習能力和問題解決能力優(yōu)先。