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負責公司的人力資源管理和戰略規劃，制定和實施人力資源政策，確保公司的人力資源質量達到預期目標。
主要職責：
- 制定公司的人力資源策略，并將其轉化為具體的人力資源計劃和策略；
- 管理和監督公司的人力資源活動，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利計劃等；
- 根據公司業務需求，協助部門進行人力資源招聘、培訓和績效管理等；
- 制定公司的人力資源預算，并對預算執行情況進行監督；
- 制定和執行公司的員工關系管理計劃，處理員工關系問題；
- 協助部門進行人力資源管理的其他工作，如員工食堂、員工活動等；
- 關注公司的績效和效率，提供人力資源管理建議，以支持公司的發展；
- 根據公司的需要，協助部門進行人力資源招聘、培訓和績效管理等；
- 制定公司的人力資源報告，向公司高層匯報人力資源管理情況；
- 關注行業和地區的人力資源趨勢，提供人力資源管理建議，以支持公司的發展。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業；
- 5年以上人力資源管理經驗，有大型公司或跨國公司背景者優先；
- 熟悉公司的人力資源流程、制度和規范，具有豐富的人力資源管理經驗；
- 具備良好的溝通和領導能力，能夠獨立管理和指導下屬；
- 具有較強的人際交往能力和團隊合作精神，能夠與公司內外部進行有效的溝通；
- 了解人力資源管理的法規和政策，熟悉勞動法和員工招聘程序；
- 有成功實施人力資源管理項目、提升員工績效和提高公司績效的成功案例；
- 熱愛人力資源管理，對人力資源管理領域保持持續關注；
- 有積極的工作態度，能夠接受工作中的挑戰。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護