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崗位職責：
1、建立并完善公司薪酬福利體系及績效管理體系；
2、組織薪酬調研，收集、分析市場薪酬數據，根據公司業務發展和市場薪酬水平，不斷完善優化公司薪酬體系；
3、編制年度薪酬預算方案并監控實施，定期審視薪酬的合理性、計劃性、及時性、激勵性；
4、制定績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、績效目標梳理、過程監控及結果運用等；
5、組織績效體系在全公司的宣導、推廣及落實，根據各業務單元的績效考核實際情況，不斷優化績效方案。
任職資格：
1、人力資源、管理類等相關專業，本科及以上學歷，5年以上薪酬績效實戰經驗，有大型制造業或者咨詢公司（知名大型咨詢公司）相關項目經理經驗優先；
2、熟悉績效體系及薪酬設計及薪酬調查方法及流程，有薪酬體系制定、優化等相關經驗；
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法、績效管理流程，具備績效管理體系建設的能力；
4、具備較強的溝通、協調和推動的能力，有較強的閉環意識；
5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析，具備較強的分析判斷能力、邏輯思維能力、學習能力、策劃能力、項目管理能力、對數字敏感。