一、崗位職責
1.負責制定公司年度人員編制計劃,規劃年度招聘預算,拓展、優化公司招聘渠道,確保招聘資源的合理配置以及招聘需求的順利交付。
2.負責組織實施總、分公司職能管理崗位招聘面試、評估、錄用、背調等流程,建立規范的人才甄選程序,優化招聘方向,提高招聘質效。
3.負責公司日常薪酬管理工作,包括薪資福利核發、五險一金繳納、個稅申報、員工福利項目采購等相關工作。
4.負責人才培養工作及培訓管理工作,建立健全公司人才測評體系及人才培養體系,構建公司人才梯隊并開展人才培養。
二、崗位要求:
1.本科及以上學歷、人力資源或相關管理類專業,中共黨員;
2.熟悉人力資源知識和理論,對人力資源工作有一定的了解;
3.具備優秀的溝通協調、執行推動能力,良好的數據分析能力,有一定的計劃、組織及人際交往能力,具備創新精神及開拓精神;
4.熟練掌握各項辦公軟件和技能,具備一定的文稿撰寫能力,能獨立撰寫會議紀要、通訊稿。
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