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行政方面：
1、結合公司實際情況，組織協助各部門制度管理體系的維護與完善工作。
2、負責公司會議的組織安排工作，及協助有關部門籌備重要活動，并做好相關會議記錄及整理工作。
3、負責公司相關證照的管理、公司各類物資的采購統籌及固定資產管理；車輛使用、維修與保養等工作。
4、根據公司情況對行政及人事政相關管理制度和工作流程進行修改和完善，并組織貫徹執行。
人力資源方面：
1、制定并完善公司人力資源規劃。
2、建立健全人力資源政策，工作流程與制度并組織實施。
3、負責編制崗位說明書、定崗定編，依據分公司各部門的用人需求，組織制定分公司招聘計劃和招聘方案，開展招聘工作。
4、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、離崗等全方位管理工作。
5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
6、負責公司員工離職面談和勞動爭議的協調，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。