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崗位職責：
1.02人才招聘與團隊建設
- 依據(jù)銷售業(yè)務需求，制定精準的人才畫像，主導招聘流程，吸引、篩選與錄用優(yōu)秀銷售人才。
-識別與挖掘銷售團隊中的高潛人才，協(xié)助銷售部門規(guī)劃個性化職業(yè)發(fā)展路徑，搭建人才梯隊，為關鍵銷售崗位儲備充足力量，保障業(yè)務的可持續(xù)性。
2.培訓體系建設
-培訓計劃與方案制定：負責實施新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系篩選培訓資源確保培訓計劃符合公司戰(zhàn)略目標和員工發(fā)展需求。
-培訓實施與跟進：以及培訓效果的跟蹤、反饋，管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告，收集學員反饋，對培訓效果進行評估，并提出改進建議。
3.02員工關系與文化建設
-建立和完善員工關系管理體系、強化合規(guī)管理，建立員工訴求溝通渠道和反饋機制，開展促進員工關系融洽、提升員工歸屬感的各項活動。
4.協(xié)助參與對銷售崗培訓支持。
5.本部門其他需要協(xié)助工作事項，完成領導交代其他臨時性工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；年齡25-33歲，身高155以上。
2.能獨立開展招聘和培訓工作,2年以上企業(yè)培訓或相關工作經(jīng)驗，熟悉培訓流程和方法
3.具備良好的語言表達能力和文字功底，能夠清晰、準確地傳達培訓內容。
4.具備強烈的責任心與服務意識，以支持銷售業(yè)務發(fā)展為導向，主動積極解決人力資源問題，為銷售團隊提供優(yōu)質服務。
5.敏銳的商業(yè)洞察力與業(yè)務理解力，能快速捕捉銷售業(yè)務變化對人力資源的需求與挑戰(zhàn)，并迅速響應與調整人力資源策略。

上班時間：8:30-11:50 13:20-17:40 周日休息

薪酬福利：6-8K，包吃，試用期提供住宿