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崗位職責
1、維護和促進良好的員工關系，處理員工的投訴、糾紛和沖突，協助解決問題，并提供相關建議和指導；
2、熟知勞動法規和政策，確保組織的人力資源管理符合法律要求，處理勞動合同、勞動糾紛等相關事宜；
3、促進員工參與組織決策的機會，收集和反饋員工對組織、管理和工作環境的意見和建議；
4、負責涉及到的員工關系檔案的建立、維護和更新，確保員工關系檔案的完整性和信息準確性；
5、及時發現問題并解決問題，規范用工操作，避免法律風險；
6、對公司涉及到的員工間的仲裁、糾紛、監察、法院的案件跟進、開庭、立案等相關工作；
7、對涉及到員工工傷情況進行認定、申請、傷殘鑒定等工作；
8、領導安排的其他相關工作。

任職要求
1、教育背景：人力資源管理、法律等相關專業本科及以上學歷。
2、工作經驗：1 年以上人力資源勞動關系管理工作經驗。
3、專業知識：熟悉國家勞動法律法規，了解人力資源管理知識。
4、能力素質：具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和團隊合作精神，有較強的責任心和抗壓能力。服從性強，可接受工作內容的變動。
5、其他要求：中共黨員、有駕照者優先。形象好、氣質佳，身高162 ，年齡35歲以下。

職位福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、周末雙休